期間工の求人はアウトソーシング先を使わないと大損します
これから期間工の求人に応募する人には、絶対に見落としてはいけないことがあります。
それは、期間工.jpを介して求人に応募することです。
期間工の求人は、興味を持っている人の目には、至るとことで目につくかと思います。
求人誌には大きく掲載されていますし、フリーペーパーや新聞でも目にする機会は多いでしょう。
また、ハローワークにおいても、期間工は生活の自立が立てやすいために、積極的に紹介されている印象もあります。
しかし、そのどれもが同じ条件だと思っていないでしょうか？
実は、窓口が違うと、最初に準備されている待遇が異なることがあります。期間工.jpのサイトを介したほうが圧倒的に入社祝い金で得をするのです。
マツダの入社祝い金４５万円はどこから出るのか？
2017年9月現在の期間工求人で、もっとも注目を集めているのは、マツダの求人です。
選考会参加費と入社祝い金とを合わせるだけで４５万円もの特別待遇が準備されています。
ところで、この入社祝い金は、どこから支給されているものか知っていますか？
下の画像は、マツダの募集要項に書かれているものをキャプチャーしたものです。募集要項をしっかりと見てみましょう。
大事な部分を抜粋しますね。
★選考会１０万円支給
★入社祝い金 ２０万円支給
（９月末まで選考入社の方）
★入社祝い金 １５万円支給
（雇用先から１５万円支給）
この入社祝い金は、期間工.jpを介して求人に応募した際に用意されているものです。
マツダが期間工に入社祝い金（生活準備金）として、用意されているのは、この内の１５万円です。
３０万円の入社祝い金は、求人の業務を委託されているアウトソーシングから出されるお金です。
もちろん、それを知らずに、マツダい直接に履歴書を郵送すると、この３０万円は貰えません。知らないだけで、損失は大きいです。
これは、マツダだけに限ったことでなく、他の自動車メーカーでも同様のことが起こる時期があります。
トヨタや日産の求人も、必ず期間工.jpのサイトを一度確認して、待遇や条件を見ておかなくてはいけません。
どうして期間工.jpが入社祝い金を出すのか？
近年の大企業の求人は、全てを自社で行いません。選考や面接は、人事の仕事になりますが、求人募集に関しては、広告費を払って社外へ委託するように変わってきました。
委託された企業は、働き手を確実に確保するために、あらゆる広告を使いますが、一任された広告費は、入社祝い金を独自に準備して上乗せすることができるのも、委託された企業の広告費の使い方のひとつになります。
